Formación financiada, fondos interprofesionales y organismos bilaterales
Las aportaciones a fondos interprofesionales y organismos bilaterales son obligatorias en virtud del convenio colectivo aplicado. La cuestión es otra: en la mayoría de los casos no vuelve nada a cambio, ni para la empresa ni para los trabajadores. Nuestro trabajo es hacer ese retorno efectivo.
Qué hicimos
- Revisión de las aportaciones realizadas a fondos interprofesionales y organismos bilaterales
- Comprobación de lo que la empresa y los trabajadores pueden obtener a cambio, organismo por organismo
- Acuerdos estructurados con los organismos bilaterales ELAV y EBIGEST
- Elección del fondo más coherente con el sector y el tamaño de la empresa
- Análisis de las necesidades formativas y diseño del plan
- Presentación de la solicitud y gestión de la relación con el fondo
- Impartición de los cursos por entidades acreditadas con las que tenemos acuerdos estructurados
- Justificación de las actividades y gestión de los controles
Cuatro pasos, ninguna zona gris
- 1
Revisión
Reconstruimos a qué fondos y organismos aporta la empresa y qué puede obtener de ellos.
- 2
Diseño
Construimos el plan formativo sobre la necesidad real, no sobre un catálogo genérico.
- 3
Presentación
Nos ocupamos de la solicitud, la documentación y la relación con el fondo y la entidad.
- 4
Justificación
Seguimos registros, gastos y controles hasta el cierre del plan.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué coste tiene para la empresa?
- En la mayoría de los casos la formación se cubre con los recursos ya acumulados en el fondo. El coste efectivo se valora plan por plan, y la comprobación previa corre de nuestra cuenta: si no hay disponibilidad, lo decimos enseguida.
- ¿Qué tienen que ver los organismos bilaterales?
- Los convenios colectivos prevén aportaciones a organismos bilaterales que, a cambio, ponen prestaciones a disposición de la empresa y de los trabajadores: formación, apoyos a la renta, prestaciones sociales, reembolsos. Están ampliamente sin utilizar, porque nadie los solicita. Comprobamos organismo por organismo qué corresponde y activamos los procedimientos: tenemos acuerdos estructurados con ELAV y EBIGEST.
- ¿También se benefician los trabajadores?
- Sí, y es el punto que más nos interesa. Un plan formativo cualifica a la plantilla y las prestaciones bilaterales pueden traducirse en apoyos y reembolsos directos a los empleados. Una aportación que hasta ahora no producía nada pasa a ser una ventaja para ambas partes de la relación laboral.
- ¿Quién imparte materialmente los cursos?
- Entidades acreditadas ante los fondos, con las que mantenemos acuerdos estructurados y continuados. No somos una entidad acreditada y no lo declaramos: nos ocupamos del diseño, la tramitación y la justificación, que es donde los planes se atascan con más frecuencia.