Финансируемое обучение, межпрофессиональные фонды и двусторонние организации
Взносы в межпрофессиональные фонды и двусторонние организации обязательны по применяемому коллективному договору. Дело в другом: в большинстве случаев взамен не поступает ничего — ни компании, ни работникам. Наша задача — сделать эту отдачу реальной.
Что было сделано
- Обзор взносов, уплаченных в межпрофессиональные фонды и двусторонние организации
- Проверка того, что компания и работники могут получить взамен, по каждой организации
- Структурные соглашения с двусторонними организациями ELAV и EBIGEST
- Выбор фонда, наиболее подходящего отрасли и размеру предприятия
- Анализ потребности в обучении и разработка плана
- Подача заявки и ведение отношений с фондом
- Проведение курсов через аккредитованные организации, с которыми у нас есть соглашения
- Отчётность по мероприятиям и сопровождение проверок
Четыре шага без серых зон
- 1
Обзор
Устанавливаем, в какие фонды и организации платит компания и что она может получить.
- 2
Разработка
Строим план обучения по реальной потребности, а не по типовому каталогу.
- 3
Подача
Ведём заявку, документацию и отношения с фондом и обучающей организацией.
- 4
Отчётность
Ведём журналы, расходы и проверки вплоть до закрытия плана.
Частые вопросы
- Во что это обходится компании?
- В большинстве случаев обучение покрывается средствами, уже накопленными в фонде. Фактическую стоимость всё же оцениваем по каждому плану, а предварительная проверка — за наш счёт: если средств недостаточно, скажем сразу.
- При чём здесь двусторонние организации?
- Коллективные договоры предусматривают взносы в двусторонние организации, которые взамен предоставляют услуги предприятию и работникам: обучение, поддержку дохода, социальные программы, компенсации. Ими почти не пользуются, потому что их никто не запрашивает. Мы проверяем по каждой организации, что полагается, и запускаем процедуры: у нас структурные соглашения с ELAV и EBIGEST.
- Получают ли выгоду сами работники?
- Да, и для нас это главное. План обучения повышает квалификацию персонала, а услуги двусторонних организаций могут обернуться прямой поддержкой и компенсациями работникам. Взнос, который до сих пор не давал ничего, становится выгодой для обеих сторон трудовых отношений.
- Кто фактически проводит обучение?
- Организации, аккредитованные при фондах, с которыми у нас структурные и постоянные соглашения. Мы не являемся аккредитованной организацией и не выдаём себя за неё: мы ведём разработку, администрирование и отчётность — то есть те этапы, на которых планы чаще всего останавливаются.