资助培训、跨行业基金与双边机构
向跨行业基金与双边机构缴费，是所适用集体合同规定的义务。问题在于另一面：多数情况下并无任何回报，企业与员工都没有。我们的工作，就是让这份回报真正兑现。
我们做了什么
- 梳理向跨行业基金与双边机构已缴纳的费用
- 逐一核实企业与员工可获得的对应待遇
- 与双边机构 ELAV 和 EBIGEST 建立结构化合作
- 选择与行业和企业规模最匹配的基金
- 培训需求分析与方案设计
- 提交申请并对接基金相关事务
- 由与我方有结构化合作的认证机构实施课程
- 活动结算与核查应对
四个步骤，没有灰色地带
- 1
梳理
厘清企业向哪些基金与双边机构缴费，以及可以获得什么。
- 2
设计
依据真实需求而非通用目录制定培训方案。
- 3
申报
负责申请、材料以及与基金和实施机构的对接。
- 4
结算
跟进记录、支出与核查，直至方案结项。
常见问题
- 企业需要承担多少费用？
- 多数情况下，培训由已在基金中累积的资源覆盖。实际成本仍需逐案评估，前期核查由我方承担：若额度不足，我们会立即说明。
- 双边机构与此有何关系？
- 集体合同规定向双边机构缴费，作为对价，这些机构应向企业及员工提供待遇：培训、收入支持、福利与报销。由于无人申领，这些待遇长期闲置。我们逐一核实应享内容并启动程序：我方与 ELAV 和 EBIGEST 有结构化合作。
- 员工是否也能受益？
- 能，而这正是我们最看重的一点。培训方案提升员工技能，双边待遇则可转化为对员工的直接补助与报销。一笔此前毫无产出的缴费，就此成为劳资双方共同的利益。
- 课程实际由谁实施？
- 由在基金处获得认证的实施机构承担，我方与其保持结构化的长期合作。我们并非认证机构，也从不作此表述：我们负责方案设计、行政事务与结算——恰恰是方案最常卡住的环节。