Formazione finanziata, fondi interprofessionali ed enti bilaterali

Cosa comprende

Come si svolge

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   Verifica

   Ricostruiamo a quali fondi ed enti bilaterali l'impresa versa, e che cosa può ottenerne.

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   Progettazione

   Costruiamo il piano formativo sul fabbisogno reale, non su un catalogo generico.

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   Presentazione

   Curiamo domanda, documentazione e rapporti con il fondo e con l'ente attuatore.

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   Rendicontazione

   Seguiamo registri, spese e controlli fino alla chiusura del piano.

Domande frequenti

Che costo comporta per l'azienda?

Nella maggior parte dei casi la formazione è coperta dalle risorse maturate presso il fondo. Il costo effettivo va comunque valutato piano per piano, e la verifica preliminare è a nostro carico: se non c'è capienza, lo diciamo subito.

Che cosa c'entrano gli enti bilaterali?

I contratti collettivi prevedono contributi a enti bilaterali che, a fronte del versamento, mettono a disposizione prestazioni per l'impresa e per i dipendenti: formazione, sostegni al reddito, welfare, rimborsi. Sono strumenti largamente inutilizzati, perché nessuno li chiede. Noi verifichiamo ente per ente che cosa spetta e attiviamo le procedure: abbiamo accordi strutturati con ELAV ed EBIGEST.

Anche i lavoratori ne traggono beneficio?

Sì, ed è il punto che ci interessa di più. Un piano formativo qualifica il personale e le prestazioni bilaterali possono tradursi in sostegni e rimborsi diretti ai dipendenti. Un versamento che finora non produceva nulla diventa un vantaggio per entrambe le parti del rapporto di lavoro.

Chi eroga materialmente i corsi?

Enti attuatori accreditati presso i fondi, con i quali abbiamo accordi strutturati e continuativi. Non siamo un ente accreditato e non lo dichiariamo: presidiamo la parte progettuale, amministrativa e di rendicontazione, cioè quella in cui i piani si bloccano più spesso.